CULTURE働く環境
福利厚生
社会保険完備
社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 完備
退職金制度
退職時に一定の金額を支給
団体定期保険
従業員に万が一のことがあった場合の遺族補償のための保険
慶弔金
従業員や家族の祝い事・不幸に対して支給
定期健康診断
定期的に健康診断を実施
特別休暇
婚姻休暇、出産休暇（男性も取得可）、服喪休暇、F休暇
育児・介護に関する制度
子どもが1歳になるまで休業可能。小学校[入学→卒業]前の子どもの養育をする場合、有給休暇とは別に5日間取得可。家族の介護を行うために有給休暇とは別に1年につき3日を限度として休暇を取得可（介護認定の提出不要）
表彰制度
永年勤続表彰（誠実に勤続した社員）、篤行・功労のあった社員、業務能率の優れている社員を1年に１度表彰。賞状、賞金、または昇格あり。
国家資格取得支援
合格祝金、資格取得補助
社員旅行
創立周年記念行事として海外を含めた旅行を実施
各種手当
通勤手当（公共交通機関定期全額支給）、時間外手当、家族手当、役職手当、現場手当、資格手当、マイカー通勤可（駐車場あり）、県外からの入社の場合、住宅手当の優遇制度有
50周年記念 タイ旅行
60周年記念 沖縄旅行
研修制度
資格取得支援制度
資格を取得するための社外講習・社内講習会の支援
取得のための受験費用会社負担
人材育成プログラム
入社後１週間はビジネスマナーや安全衛生教育、安全運転教育を実施
入社後１か月は部門の基礎講習、その後現場にてOJT
メンター制度
新卒社員には、他部署の若手社員がメンターとして精神的サポートを実施
悩みや疑問に答えるため、定期的な面談の時間あり
研修制度（訓練など）
技能取得のための定期的な社内研修、勉強会を実施
入社後の流れ
１週間程度
社会人教育（ビジネスマナー 社会人の心構え）
会社のビジョンや会社の就業規則
１ヶ月間程度
電気基礎、電気分野の教育、安全衛生教育
パソコン、CAD訓練、現場見学、現場実習
On-the-Job Training
その後配属先にてOJT